黄培泉：企业需要练好内功
摘要：新浪家居家居议事厅走进南安，12月16日，在福建南安举行了主题为“福建家居产业突围之路”论坛。九牧卫浴，申鹭达卫浴，中宇卫浴，信和涂料，华盛卫浴，中科厨卫，欧联卫浴，金宝莱橱柜，宏浪洁具等13家知名企业参与了本次论坛活动。
辉煌水暖黄培泉【黄培泉】大家好，我是代表辉煌的，我以个人的观点来谈谈自己的看法，大家看到“A、B、C”都是外因，我们最重要的是内功，要把产品的质量提升上来了，还有管理做好了，找到合适的人才，外因都不起重要的作用。
【徐华添】大家好，我是来自福泉的，刚才很多的嘉宾和专家都提到人才的问题，我们企业也是。09年、2010年、2011年是我们公司快速发展也是转型的阶段，包括现在我们在搞了400亩地建设新的生产基地，到明年五金挂件还有很多PVR管等等我们都要上项目。所以对于我们来说企业人才其实特别重要，我说的企业人才可能包括中高层，技术人才、管理人才，包括一线的普通员工也是，因为很多的企业可能存在这个问题，包括今年我到处去转都有这种现象，每个企业可能一年四季都在招工，每个礼拜六可能都会跑到人才市场去招，包括招一些中层的、高层的、低层的，一些企业好像抓兵一样的到处去找，确实存在这个现象。对于企业来说发展有硬件和软件的问题，硬件说白了就是钱能够解决的，像一些设备，像其他的企业环境，或者有一些硬件设施。到软件这块估计就不是钱可以解决的，本身目前用工这块刚才我们前面很多人也提到包括像我们基地在南安这一块，重要的是内地也在大批快速地发展，很多不一定非要到沿海或者是这些地方来。本身包括我也是从厦门来的，有位专家说泉州出的工资不低，确实不低，可能很难招到。一般的主管，仓库主管或者是中低层的岗位3千多、4多很多的，现在我们招的主管可能是5千、6千多他们还在考虑，作为我们的老板现在包括我们兄弟企业估计都非常重视对内部企业的文化，包括很多福利都是一直在改善，但是人才还是最难解决的问题，所以我也是代表我企业谈一下我个人的观点，其的人才问题最为突出。
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