沈耀俊：平衡思考 以企业发展为依归
摘要：沸沸扬扬的“国美之争”最终以职业经理人陈晓的胜利暂时落下帷幕，然而中国民营企业老板与职业经理人之间关系的讨论却甚嚣尘上，在此背景下，新浪家居特邀请家具行业多位职业经理人对该论题进行探讨。
${显示图片4}
【新浪家居】沈总您好，国美事件最终以陈晓阵营胜出告一段落，您是怎么看待这个事件的呢？
【沈耀俊】这个事件对我个人来说有关注到，但就个人来说并没有太多的个人感情，说支持哪一方。只是作为普通人，关注这样一个新闻事件。
【新浪家居】您个人是怎么看待职业经理人这个身份的呢？
【沈耀俊】其实在一个企业里，职业经理人和普通的员工是一样的，都是为这个企业去服务的。只不过是职位不一样，工作的性质不一样。都是企业的一员。企业需要其他工作性质的员工和需要职业经理人都是以企业的发展为前提的，职业经理人进入到这个企业可以更好的发展，同时体现出作为职业经理人的价值。企业主为了优秀的职业经理人与企业共同发展，会给到职业经理人企业的股份，目的是期望优秀的人才在企业有一个长远的发展，最终目的都是为了企业可以更好地发展。
【新浪家居】职业经理人和企业主是一个怎么样的关系呢？
【沈耀俊】我觉得其实职业经理人和企业主，除了是雇佣关系之外，其实更多的是一个合作的关系，只有双方合作好，才可能让企业有更好的发展。对社会做出更多的贡献。
【新浪家居】家居行业的人才情况是怎么样的呢？怎么样来吸引到更多的人才？
【沈耀俊】一个行业是否能招揽到社会上优秀的人才是在于这个行业的发展前景，行业的发展前景好了，自然就可以吸引到更多优秀的人才进来。所以目前来说，行业整体氛围的发展还是很重要。需要大家共同的努力，赋予家居行业更加广阔和美好的前景。这样自然就可以吸引到更多的人才到家居行业进来，促进这个行业的长期发展。
【新浪家居】谢谢沈总接受我们的采访。
标签：
热门资讯排行
- 资讯专区
- 图片专区
- 品牌专区
