国美事件引发家居职业经理人思考之沈耀俊
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2010-09-30 17:14:53
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摘要：沸沸扬扬的“国美之争”最终以职业经理人陈晓的胜利暂时落下帷幕，然而中国民营企业老板与职业经理人之间关系的讨论却甚嚣尘上，在此背景下，新浪家居特邀请家具行业多位职业经理人对该论题进行探讨。
题记：沸沸扬扬的“国美之争”最终以职业经理人陈晓的胜利暂时落下帷幕，然而中国民营企业老板与职业经理人之间关系的讨论却甚嚣尘上，在此背景下，新浪家居特邀请家具行业多位职业经理人对该论题进行探讨。
【采访主题】国美事件引发家居职业经理人思考
【采访时间】2010年9月29日
【新浪家居】司徒竹君
【嘉宾】欧亚达家居 沈耀俊
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【国美事件表白】
并无支持哪一方，是一件值得关注的新闻事件，但事实上并无太多个人感情投入。
【职业经理人定位：职业经理人同样是企业一员】
作为职业经理人，与普通员工都同样是为企业服务的。区别只在于工作的内容和性质。企业对职业经理人的需求和对其他员工的需求都是以企业的发展为前提的。同时，职业经理人进入企业也是体现个人价值。
【职业经理人&企业主：更多的应是合作关系】
职业经理人和企业主，除了是雇佣关系之外，更多是合作的关系，双方合作为求让企业有更好的发展，对社会做出更多的贡献。企业主在一定时期给到职业经理人一定的企业股份，目的是期望优秀职业经理人与企业共同发展。
【家居人才观：行业发展方是吸引人才的黄道】
一个行业是否能招揽到社会上优秀的人才，在于这个行业的发展前景，行业的发展前景好的行业自然可以吸引到更多优秀人才。
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