以人为本 人性化管理

icon 2010-11-19 12:01:41
icon 0

摘要:对于家居行业来说,上市是其中小部分企业的选择,企业选择上市与否,都是从企业自身的发展来考量,上市后,企业如何运转,让企业保持长久的竞争力,吸引投资者的目光,这是企业需要解决的问题。新浪家居年度独家策划――家居行业上市企业巡展,走进企业,从品...

  【主持人】:宜华是您父亲一手创立的,到现在您也开始接触企业的运作,作为宜华木业的第二代,宜华在您心目中是一个什么样的企业?

  【刘壮超】:从一般人角度来讲宜华是一个上市公司,一个非常大型的木制品家居企业、制造业,我们的企业市值也是行业首位的。从我个人来说,我一直是伴随着宜华一起成长的,宜华一路走来开拓了很多新的局面,打造了行业前所未有的局面。为什么一毕业我会选择先进宜华,不是说我父亲让我过来,是我自己愿意来为这个企业锦上添花,肯定会把企业做得更好、更强大。

${显示图片6}

  【主持人】:您也开始慢慢地接手宜华的一些事务了,对于企业您父亲有您父亲的想法,您可能有您的想法,您是希望把宜华打造成一个什么样企业,希望他朝着什么样的方向去发展?

  【刘壮超】:宜华的目标始终是“打造中国木业第一国际品牌”,我肯定会朝着这个愿景去努力,把他做得更加国际化、标准化。让所有的员工都能够在这个企业里得到成长和帮助,让他们在宜华能学习到国际化的东西,让他们更了解市场。

  【主持人】:宜华有着怎样的的企业文化呢?

  【刘壮超】:以人为本,人性化管理。

  【主持人】:有一种说法,企业的文化与企业的领导人是密切相关的,您父亲在您心目中是一个怎么样的人?

  【刘壮超】:我觉得先让我们的刘总先回答这个问题吧,他可以从营销总监的角度来体验宜华企业的文化。

  【刘志勇】:董事长在我们心目中是一个和蔼的长辈,他特别关注员工的衣食住行,考虑员工的后顾之忧。在宜华,我们吃的青菜、鸡、鸭、鹅、猪肉都是员工农场自己在养在种,非常环保。其次所有宜华的员工都是包吃住,很多企业不一定做得到,特别是上市企业。宜华的理念就是让每一个在宜华工作的员工都没有后顾之忧,董事长不仅关心我们的工作,对员工更是做到真正的关怀,关怀我们的生活,我们的家庭,甚至为我们解决工作之外的问题,几千多个员工让每个人踏踏实实地没有后顾之忧地在企业工作,这是非常难得,员工的稳定对企业的健康发展是至关重要的。在宜华跟着董事长打天下的人二十几年没有变过的都大有人在,我想这也是宜华的魅力所在,也是董事长的魅力体现。

  【主持人】:作为员工,刘董事长在刘总的心目中是非常有人格魅力的一个领导人,那在超总您的心目中,您父亲是个什么样的人?

  【刘壮超】:我觉得他是一个非常伟大的人,而且他真的是一个天才。

  【主持人】:在企业管理方面?

  【刘壮超】:他在各个方面都是一个天才,我父亲没有读过什么书,但是他的思维能力、处事风格真的是很超前的。从小他就是我的榜样,特别是我进入这个企业之后,我更深刻地了解到他的人格魅力,所以我觉得说他是一个天才一点都不过份。

  【主持人】:谢谢两位,今天我们先聊到这。

[上一页] [1] [2] [3]

标签:

热门资讯排行

  • 资讯专区
  • 图片专区
  • 产品专区

申请免费量房验房

icon

请输入1000以内的建筑面积

icon

请输入您的姓名

icon

输入您正确的手机号码

icon
获取动态密码

请输入验证码

icon
5
恭喜您预约91装修服务已成功
稍后会有客服联系您